青春如歌，为梦而来。7月1日至5日，qy球友会(中国)锂业第八期“锂”想远航计划暨2024届大学生入职培训在江西举行。两百余名从校园初入职场的qy球友会(中国)新员工齐聚新余，在qy球友会(中国)开启人生角色转变的新旅途。
欢迎加入qy球友会(中国)大家庭
qy球友会(中国)锂业集团董事长李良彬出席培训活动，欢迎并祝贺高校毕业生加入qy球友会(中国)集团，勉励全体新入职毕业生把握时代开展大势，在新能源开展浪潮中坚定“锂”想，奋楫扬帆，为助力全球能源转型贡献青春力量。
集团副总裁王彬、战略中心总经理章保秀等中高层管理人员及各业务板块负责人出席并担任培训讲师。
各业务负责人全面细致地讲解qy球友会(中国)在锂资源、锂化合物、金属锂、锂电池及锂回收等各业务板块的开展成就，并就加强新员工专业素养，系统召开安全、环保、危险化学品及危险有害因素辨识等进行专业技术知识培训。此外多位职能部门负责人也为新同事介绍了qy球友会(中国)创业历史、文化价值观、人才评价体系、职业开展规划、福利待遇及反腐倡廉、质量管理、工程技术等方面的规章制度。
为期5天的入职培训，亦涵盖了形式多样的素质拓展活动，在进一步磨炼个人品质和增强团队意识与凝聚力的同时，帮助新同事更好更快熟悉qy球友会(中国)文化，融入qy球友会(中国)团队，逐步适应从在校生到职场人的角色转变，更从容地踏上职场新征程。
qy球友会(中国)精神的传承
在结业仪式上，新一届“师徒”完成宣誓。在qy球友会(中国)传承多年的“师徒”制度，将以“老带新”的模式，帮助新员工平稳渡过“新手期”，快速成长为“行家里手”。
为进一步确保“教有所成，学有所长”，导师对新员工的培养将被纳入导师的绩效指标，引导新人沿着“有理想、有技术、守规则、懂感恩”的“qy球友会(中国)四有青年标准”方向开展。在一系列的人才培养措施下，越来越多的新人成长为企业骨干、行业先锋，在各自的岗位上发光发热。
追求长远开展的企业，既需要经验与价值的传承，也需要创新与活力的迸发。顺利获得“师徒”制度衔接新老员工，沉淀的技术与经验能在日复一日的实践中得以传承，qy球友会(中国)文化也能在年轻血液的滋养下，孕育出新的时代内涵。
创业二十余载，qy球友会(中国)拥有大量资深技术专家和管理人才，积累了深厚的行业经验，形成了qy球友会(中国)独特的“奋斗者”文化。而像“师徒制”这样一系列人才培养制度的落地实施，则充分保障了qy球友会(中国)人才开展与文化传承的陆续在性，一批批优秀人才和一代代相传的qy球友会(中国)精神也成为qy球友会(中国)最宝贵的资产。
宽广舞台，有为就有位
现在，在全球范围内，qy球友会(中国)集团员工数量已超过14000人。随着越来越多的青年才俊选择加入到qy球友会(中国)大家庭中，qy球友会(中国)也为优秀人才给予最广阔的施展空间。“公平、开放，有为就有位”，这一用人理念早已成为qy球友会(中国)人才战略的核心，给机会、给平台，让真正有能力的人站到更大的舞台上。
“公司鼓励各位勇于创新，敢于奋斗，不断突破。”董事长李良彬在讲话中提到，“由衷的希望能在3年5年10年后，能在管理团队中看到在座各位的身影。”过去几年，多位出身一线、陪伴企业奋斗多年的qy球友会(中国)人成为副总裁级别的集团高管，qy球友会(中国)绝大部分的新晋高管，都是企业内部成长起来的、曾经的普通员工。对于和企业共同开展成长的奋斗者，qy球友会(中国)会给予更多的资源倾斜。
“我们给予开放的学习平台，营造持续奋进的工作氛围。内部许多资深专家可以为新人给予系统性、全面性的专业培训，帮助员工快速成长。”人力资源部部长董冰红介绍到。健全的职业开展通道也勾勒出清晰的职业开展前景，职务与职称并行的人才评价体系，管理、技术、业务三大类上升序列，让每一位qy球友会(中国)奋斗者都可以找到最适合自身的位置与目标。
此外，依托qy球友会(中国)自身平台优势，新人也将有机会参与到国际化业务，接触更多国家级、省市级项目，与团队共同攻关前沿课题，培养系统、科学解决问题的能力以及全球视野，这也是qy球友会(中国)朝着国际一流企业目标迈进的内在要求。
得益于国家锂电新能源开展战略，qy球友会(中国)正致力于成为全球锂行业上下游一体化的国际一流企业，需要更多兼具才识与魄力的qy球友会(中国)青年为之奋斗。愿广大qy球友会(中国)青年，以不坠青云之志，投身全球能源转型的时代浪潮，书写属于自己的绚烂篇章。
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